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▲薪水不是唯一，新鮮人可望被信任與尊重。（圖／示意圖／達志影像）

記者李孟璇／台北報導

畢業生近期紛紛投入職場，但為了降低初入職場全民英檢初級題庫全民英檢考什麼內容全民英檢有加分嗎全民英檢有什麼用的不安全感，104人力銀行總經理洪廣禮表示，對於新鮮人，薪水不是唯一，有73.3％最希望的是被老闆信任與尊重。

104人力銀行針對社會新鮮人、以及4月份885家徵才企業進行調查，在雇主部分，企業於「對待員工的風格」中，首重「給予員工相對應的薪酬與佣金」，比例達40.4％，其次為「信任與尊重員工」、「員工分享公司的獲利」，分別佔31.9％、31.3％。

但在新鮮人方面，有73.3％首重「信任與尊重員工」，其次才是「員工可以享受工作與生活的平?」、「重視員工福祉，時常給予員工工作上的支持」，分別佔65％、64.5％。

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104人力銀行總經理洪廣禮表示，會有這樣的差異，主要是企業務實、信奉有功有賞，但初入職場的新鮮人仰賴心理層面為多，最希望的是被雇主信任與尊重。

另外調查也發現，新鮮人為了降低初入職場的不安全感，渴望在招募階段就知道相關職務的穩定度、平均任職年資，也希望企業能提供良好的工作保障、不輕易裁員或解雇；但企業在乎的是新鮮人的潛質與未來能力，因此建議雇主，除了打出良好工作保障的安全牌，也要強調公司的產業知名度、排名、聲望，以事業版圖和格局吸引好手。

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